Notre vision est axée sur le règlement des dossiers afin de maximiser les résultats nets pour nos clients.

Droit du travail

Depuis que notre étude a été fondée en 1987, nous avons eu à traiter de nombreux dossiers de congédiement injustifié, principalement pour des employés. Notre vision est axée sur le règlement des dossiers afin de maximiser les résultats nets pour nos clients.

Le type de problème qui se pose fréquemment est le montant de l’indemnité de départ (délai de congé) et des autres conditions reliées à la fin du contrat d’emploi, soit par une mise à pied, soit par congédiement.

Par ailleurs, nous agissons dans des dossiers de litige relatifs aux obligations de loyauté (pratiques déloyales) et de non-concurrence, tant pour des employeurs victimes d’employés qui cherchent à les concurrencer de façon illégale que pour des employés victimes de recours abusifs ou fondés sur des clauses de non-concurrence excessives.

Également, nous possédons l’expertise pour agir dans le cadre des recours disponibles et résultant du respect des dispositions de la Loi sur les normes du travail, notamment les réclamations découlant d’un salaire impayé (incluant les heures supplémentaires et les congés), d’un congédiement en raison d’absence pour cause de maladie ou pour des raisons familiales ou parentales, ou découlant d’un harcèlement psychologique que la loi définit comme étant une conduite vexatoire se manifestant soit par des comportements, des paroles, des actes ou des gestes répétés, qui sont hostiles ou non désirés, laquelle porte atteinte à la dignité ou à l’intégrité psychologique ou physique du salarié et qui entraîne, pour celui-ci, un milieu de travail néfaste.

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